Ontwikkeling, performance en feedback

Ontwikkeling, performance en feedback

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Vaak wordt het ervaren als een moetje, waarbij met name gebeurtenissen van de laatste maanden aan de orde komen. 

De vraag is of deze gesprekken opleveren wat je ermee wilt bereiken, namelijk het beste uit mensen halen en persoonlijke ontwikkeling ondersteunen. Er zijn veel tools beschikbaar die beloven de resultaten van medewerkers en organisatie te verbeteren. En daar zitten zeker interessante opties bij. 

Het begint echter bij andere vragen. Waar ‘moeten’ de gesprekken over gaan? Hoe willen jullie gesprekken over performance en ontwikkeling voeren? Hoe geven jullie graag feedback?  

HR2Grow helpt bij het inrichten van de HR cyclus en kan adviseren over een tool die deze cyclus ondersteunt.

Voor wie? 

Voor groeiende bedrijven met vraagstukken zoals:

  • We willen een HR cyclus die past bij onze manier van werken
  • We willen dat medewerkers meer regie nemen over hun persoonlijke ontwikkeling
  • De speerpunten van onze medewerkers sluiten onvoldoende aan bij onze organisatiedoelen
  • De progressie op het behalen van de doelen van onze medewerkers is moeilijk te volgen
  • Tools: ik zie door de bomen het bos niet meer. Ik wil advies

Deliverables

  • Het doel van de HR cyclus is vastgesteld
  • De hoofdlijnen van de HR cyclus zijn helder
    • Over welke doelen gaan jullie met elkaar in gesprek?
    • Wie is in the lead: manager of medewerker? Of samen?
    • Welke vorm krijgt evalueren binnen jullie bedrijf?
    • Hoe geven jullie elkaar feedback?
  • Advies keuze ondersteunende tool
  • Ondersteuning bij implementatie

Het resultaat

  • Meer focus op leren i.p.v. afrekenen
  • Aansluiting tussen persoonlijke en organisatiedoelen, wat motiveert
  • Eigenaarschap bij medewerkers als het gaat om realiseren doelen en persoonlijke ontwikkeling
  • Betere onderlinge relaties en samenwerking

Prijs: € 1500,-

Prijs is excl. 21% BTW